المشكلة
أكثر سبب لخسارة الموظفات الشاطرات مو الراتب، هو الإحساس بالظلم: عمولة تنحسب بطريقة غير مفهومة، وإكرامية تاخذها اللي جنب الدرج، ومساعدة شغلت وما أخذت شي.
كيف كان الوضع
صالون فيه 8 موظفات.
الإكراميات الكاش «تنقسم آخر الأسبوع» حسب المديرة.
عميلة سوت صبغة عند سارة وسشوار عند نورة، وعطت 5 دنانير إكرامية للريسبشن، وراحت كلها لسارة.
نورة زعلت، وبعد شهرين طلعت لصالون ثاني.
الطريقة الصحيحة
الطريقة الصحيحة
- الإكرامية تنسجل وقت الدفع وتنقسم على موظفات الزيارة حسب نصيب كل وحدة من الخدمات.
- المساعدة تاخذ نصيب من الخدمة اللي ساعدت فيها.
- كل موظفة تشوف عمولتها وإكرامياتها اليومية والشهرية بنفسها.
- سياسة مكتوبة للعمولة والإكرامية يعرفها الكل.
في KEMET خانة الإكرامية في شاشة الدفع تقسم المبلغ تلقائيًا على موظفات الزيارة، وتطبيق الموظفة يبين «إنجازي»: الخدمات والدخل والعمولة والإكراميات لحظة بلحظة.
تفاصيل أكثر
قواعد بسيطة
- الإكرامية للعاملين في الزيارة، مو للي استلم.
- إكرامية الكاش تنصرف في نفس اليوم بتوقيع.
- إكرامية الكارت تنصرف مع الراتب بكشف واضح.